自律した社員を育てる/組織変革への4ステップ

SEMINAR

予測不可能なVUCAの時代が到来する中、組織はどのような変化をするのが良いのか。

世の中が情報の統制、管理型の思考、マジョリティの支配が通用しなくなった今、組織を活かすための個から、生き生きと働ける組織へ変革が必要です。

このセミナーでは、組織変革の4つのステップと、自律人材を育てるための思考法を、実践例とともにご紹介いたします。

「収益事業の発展と幸せな組織づくりを同時に実現することで世界のモデルになる」というVISIONを掲げているGCにストーリー。私たちは2018年に大きな組織改革を行いました。
変革時の混乱や、どう一人ひとりが自分で考え主体的に行動できる自律共創型組織へなっていったのかのノウハウを余すことなくお伝えさせて頂きます。

RECOMMENDATION

• 組織変革に取り組みたいと考えている経営者様、人事ご担当者様
• 自律し主体的に組織を牽引する人材を育てたい方
• 現状の組織に課題感はあるが、なにからはじめたら良いのかわからない方
• GCストーリーの組織づくりに興味がある方

SUMMARY

GCストーリー 組織デザイン事業部 マネージャー
大野 拓

トップダウン型組織時代のGCストーリーに入社。フランチャイズのお客様に向けてサービスプロモーションのプロジェクトマネジメントを担当。現在では、GCストーリーの人事と組織デザイン事業部のマネージャーを兼務。GCストーリーの人事では社内研修やメンバーの成長支援を行い、ホワイト企業大賞の大賞を受賞、職場環境優良法人ストレスチェック2021年/2022年 全国1位受賞。

• GCストーリーについて
• 社会の変化と組織の問題点
• 現状の組織をいかにして変革するのか
• 本日のまとめ/ココシフのご紹介

「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。

DOCUMENT

時代の変化と、多様性と柔軟性を重視する「自律共創型」組織について、組織変革の実践例をもとにご紹介させていただきます。

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