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組織サーベイを導入を考えている、経営者・人事ご担当者様がチームインサイトの詳しい特徴やどうするとウェルビーイングの高い組織にできるかがウェルビーイングと企業実績の関係性を踏まえ、わかる資料となっております。

自律した組織づくりを考えている経営者・人事担当者様向けの資料です。
組織を変革するためには、ご自身がどんな組織にしたいのかを明確にするのが重要です。自律共創型組織がなにかをご理解いただける資料となっています。

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『 “幸せ”と“成果”を両立する組織づくり』をテーマに、重要なノウハウをお持ちのゲストお招きし、未来を切り開くための7つの羅針盤を探求します。第5回目は、『リフレクション(REFLECTION) 自分とチームの成長を加速させる内省の技術』、『ダイアローグ 価値を生み出す組織に変わる対話の技術』の著者、 昭和女子大学ダイバーシティ推進機構キャリアカレッジの熊平美香氏をお招きし、世界中から注目の集まる内省(Reflection)と対話(Dialogue)の技術で、いかに個人と組織（チーム）の成長を加速させるかについてトークセッションを行います。

『 “幸せ”と“成果”を両立する組織づくり』をテーマに、重要なノウハウをお持ちのゲストお招きし、未来を切り開くための7つの羅針盤を探求します。第4回目は、『パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営』の著者、アイディール・リーダーズ株式会社CHO (Chief Happiness Officer) の丹羽真理氏をゲストにお迎えし、企業の存在意義（パーパス）を再構築し、社員のエンゲージメントを高めるための具体的な手法など、実践に役立つトークセッションを行います。

『 “幸せ”と“成果”を両立する組織づくり』をテーマに、重要なノウハウをお持ちのゲストお招きし、未来を切り開くための7つの羅針盤を探求します。第3回目は、『コーポレート・レベルズ: Make Work More Fun』の解説者であり、株式会社 令三社 代表取締役 山田裕嗣氏をゲストにお迎えし、「幸せな組織(進化型組織)と8つのトレンド」をテーマに、今、注目を集める「進化型組織」の最新トレンドについてお話し、実践に役立つトークセッションを行います。

『 “幸せ”と“成果”を両立する組織づくり』をテーマに、重要なノウハウをお持ちのゲストお招きし、未来を切り開くための7つの羅針盤を探求します。第2回目は、エール株式会社代表取締役の櫻井将氏にお越し頂き、「幸せな組織と聴く」についてお話し、これから時代の組織を形成するにあたり、必要な幸せと成果を両立する組織づくりのための具体的なヒント(羅針盤)を提供します。

『 “幸せ”と“成果”を両立する組織づくり』をテーマに、重要なノウハウをお持ちのゲストお招きし、未来を切り開くための7つの羅針盤を探求します。 EVOL株式会社代表取締役CEOの前野マドカ氏にお越し頂き、「幸せな組織とWELL-Being」についてお話し、これから時代の組織を形成するにあたり、必要な幸せと成果を両立する組織づくりのための具体的なヒント(羅針盤)を提供します。