選ばれる理由

PROBLEM

 

・ 社員同士の相互理解を深めて離職率を下げたい

・ 社員に主体性がなく幹部層が育たない

・ サーベイツールの活かし方が分からない

 

SOLUTION

「成長と貢献」を理念とするGCストーリーが、自律性のある社員と組織づくりをサポートします。

TeamInsightで社員本人と周囲のメンバー6名にアンケートを実施し、解像度の高い360度分析を行うことで、エンゲージメントの測定と改善をサポート。
社員の自己認識と他者視点での評価に差がある場合は、自己理解を深める研修や1on1を実施し、悩みの解消に寄与します。
実践的に活用できる効果的な施策を熟知する私たちが、エンゲージメントの向上や社員同士の相互理解を深める手助けをし、組織内の良好な関係性構築に貢献します。

エンゲージメントの測定や分析だけに留まらず、GCストーリーの認定シフターによる1on1で、社員の深い気づきを引き出し、心の成長をサポートします。
主体性のある社員と組織に必要な要素を明確化し、社員が自分事として捉える機会を与えることで、その後の意識と行動の変化を促進。
顧客満足度87%という高い評価を得ている1on1を通じて、社員のモチベーションの回復やパフォーマンスの向上に寄与します。

ホワイト企業大賞2019の大賞受賞や、職場環境優良法人2021・2022の働きやすい組織で全国1位になったノウハウを活かし、主体的な意思決定ができる組織づくりを支援します。
自律共創型組織づくりで重要な評価項目から社員と組織の状態を見える化し、成長支援サイクルのPDCAを回せる環境を構築。
GCストーリーが10年以上実践し改良してきた360度分析で、感覚的な人事や社内政治から脱却した自律共創型組織づくりを実現します。

TeamInsightの主な機能とサービス内容をご紹介します。

実際にTeamInsightをご導入いただいたお客様の声をご紹介します。

TeamInsightの契約やご利用について、これまでお客様からいただいた質問をQ＆A形式でご紹介します。