SEMINAR

•  「部下に本音を言ってと伝えても本音が出てこない,,,」
•  「部下が何を考えているかわからないので何か不満があるのか...」
•  「本音を引き出すにはどうしたらいいんだろう...」

などの声をよく耳にします。

 

 

このような本音で話し合えない関係性を続けていると

必ず近いうちに離職の危機を迎えるだけではなく

そもそも社員のパフォーマンス低下につながります。

 

これはギャロップ社のデータにも出ていますが

逆に、本音で語り合える、愛着心を社内に抱く社員は

 

営業の生産性が18％高く

収益性が23％高い。

 

顧客ロイヤルティーも10％高く

離職率は43％も低いのです。

 

 

それくらい、部下とのコミュニケーションに

隔たりがあると、大きな損失に繋がるどころか

利益向上の機会を失ってしまいます。

 

 

今回は、社員の本音を引き出し、

本音コミュニケーションを円滑に促進する

360度サーベイの大事さと秘密をお伝えします。

 ・  社員の本音がわからない、モヤモヤする時がある

 ・  どのようなコミュニケーションが本音を引き出せるのか知りたい

 ・  社員の成長支援に課題感がある

 ・  もっと社員とのエンゲージメントを高めていきたい

 ・  コミュニケーションが苦手なので、本音を聞き出せない

RECOMMENDATION

・  研修担当の人事ご担当者様

・  従業員の自律支援を考えている経営者様

・  360度サーベイの重要さをもっと深く知りたい方

・  社員の関係性をより良くしたいが、何から着手したら良いかわからない経営者・人事ご担当者様

•  本音で語り合うことの重要性
•  本音をどのように可視化するのか
• 本音コミュニケーションを可視化するサーベイとは

「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。

SUMMARY

GCストーリー 組織デザイン事業部 
中村 真知子

理念経営からフラット型組織への移行のタイミングでGCストーリーに入社。
チェーン本部のお客様に向けてサービスプロモーションのプロジェクトマネジメントを担当。
現在では組織デザイン事業部の営業を担当し、幸せな組織づくりのサポートを行っている。

DOCUMENT

FORM