SEMINAR

対話とフィードバックを文化にするクラウド1on1ツールを提供するチームアップ株式会社とタッグを組み、「社員の内発性を引き出す組織づくり」をテーマに対談イベントを実施します。

不確実な時代の中で、多くの経営者や人事担当者が抱える「離職」の課題。
これからの時代を生き抜くためには、社員の内発性を引き出し、個が活きる組織づくりが不可欠です。　　　　　　　　　　　

本セミナーでは、望まない離職を防ぎ、社員一人ひとりが主体的に活躍できる組織への変革を実現するための具体的な　　アプローチを解説。社員の内発性や主体性をキーワードに、どのようにして組織を変革すべきかを深掘りします。

RECOMMENDATION

• トップダウン型の組織について課題感をお持ちの経営者、人事責任者 
• 離職について課題感をお持ちの経営者、人事責任者
• 社員の主体性を引き出したいと考えている経営者・マネージャー層
• 1on1や対話を通じて、部下との信頼関係を築きたい管理職の方

• 離職発生の要因
• 社員の主体性・内発性を引き出す組織づくり
•  対話の重要性
•  質疑応答

「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。

SUMMARY

中島 織文
チームアップ株式会社  代表取締役社長

2013年にスローガン株式会社に入社。新卒採用支援事業にて、京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリアマネジャーを経た後、人材紹介部門の責任者へ。その後、営業部門の責任者兼採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービスの責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。

萩原 典子
GCストーリー株式会社  CHO

ココシフの運営会社ＧＣストーリーを2005年に実弟と立ち上げ、創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを行ってきた。2015年ころからは働きがいのあるランキングやホワイト企業大賞など数々の賞を受賞。

2020年からはココシフブランドを立ち上げ、メンタルトレーナーやコーチとして幸福度や自律度の高い組織作りのサポートを行っている。

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