現代のビジネス環境において、組織改善は単なる選択肢ではなく、持続的な成長と競争力維持のための必須戦略となっています。急速な技術革新、市場のグローバル化、顧客ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は絶えず変化しており、この変化に対応するためには組織自体も進化し続ける必要があります。組織改善とは、単に問題を解決するだけでなく、企業文化や業務プロセス、人材活用の方法など、組織の根幹に関わる要素を見直し、より効率的で創造的な組織へと変革していくプロセスです。本記事では、組織改善の基本概念から実践的な手法、成功事例まで網羅的に解説し、あらゆる規模の組織が実行可能な改善への道筋を示します。
記事を見る
組織サーベイは、企業や団体が自社の組織状態を客観的に把握するための調査手法です。従業員の意識、満足度、エンゲージメントなどを数値化して可視化することで、組織の現状や課題を明らかにします。近年、働き方改革やリモートワークの普及に伴い、組織マネジメントの重要性が高まる中、組織サーベイの導入企業も増加しています。本記事では、組織サーベイの基本的な概念から実施方法、結果の分析・活用方法まで、人事担当者や経営層の方々に役立つ情報をわかりやすくお伝えします。組織の健全性を測り、従業員と組織のより良い関係構築を目指す上で、組織サーベイがどのように貢献できるのか、具体的な事例も交えながら解説していきます。働きがいのある職場づくりや生産性向上のヒントとして、ぜひ参考にしてください。
記事を見る
この記事では、変革を成功させることができる組織と、変革が困難な組織との特徴や違いについて詳しく解説します。組織の変革は、現代のビジネス環境において必須となる要素です。なぜ一部の組織は柔軟に変化できるのか、また逆に変われない組織は何が足りないのかを掘り下げていきます。
記事を見る
「やってみよう」と考える組織を築くためには、どのようなデザインが必要なのでしょうか。この記事では、組織内に自主性や創造性を育む環境を構築する具体的な手法や考え方を深掘りして解説します。組織が持つべき要素や組織設計のポイント、その運営方法について詳細に探ります。これにより、組織が変革をもたらし、社員のやる気やパフォーマンスを向上させる方法を理解できるでしょう。
記事を見る
この記事では、心理的安全性がどのように形成されるのか、“つくる”ものなのか、“生まれる”ものなのかについて考察します。企業やチームにとって心理的安全性は、コミュニケーションやパフォーマンス向上に欠かせない要素です。具体的な事例や企業の取り組みを交えて、心理的安全性をどう実現するかのヒントを提供します。
記事を見るCONTACT
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
組織の自律性を高める秘訣を
お役立ち資料で公開中
