組織改善のヒント：360度評価の効果とその運用方法
組織を良くしたい、そしてウェルビーイングな組織にしていきたい。従業員の自律を促進したいと考えている会社様も多いと思います。 しかし、なにから手を付けたら良いのかわからないという経営者様や人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。 今回は組織の状態を把握する、組織サーベイの中でも「360度評価」について、その目的から具体的な流れ、長所・短所について解説いたします。
記事を見る
「従業員の声」が組織強化の鍵となる。その引き出し方の秘訣
組織全体の改善と従業員の満足度向上を目指す中で、「360度組織サーベイ」はその効果を発揮します。 このサーベイは、多角的な視点から組織を考察し、従業員の声を有効に引き出すことができます。この記事では、その際に重視するべき五つのポイントについて詳しく解説します。
記事を見る
360度サーベイを導入するメリットとデメリット
今回の記事では、組織の状況を全方位から把握する方法として「360度サーベイ」の導入について深掘りします。その際、具体的なメリットとデメリットに焦点を当てて解説します。
記事を見る
組織力アップへの道/組織サーベイ導入の実践マニュアル
この記事では、組織サーベイを導入する際に役立つガイドラインをご紹介します。 サーベイの必要性から作成・実行。効果的な結果の活用方法まで、詳しく解説していきます。
記事を見る
「ジョハリの窓」とは？わかりやすく解説
この記事では、1on1でのジョハリの窓の使い方を解説します。 メンバーとのコミュニケーションを行うため、1on1を取り入れている企業様も多いと思います。しかし、「なかなかうまくいかない…」と頭を抱える方も少なくないでしょう。 今回の「ジョハリの窓」を理解して実践できれば、コミュニケーションにも良い影響を与えられるでしょう。
記事を見るCONTACT
社員と組織の感覚的な評価から
今すぐ脱却しませんか？
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
組織の自律性を高める秘訣を
お役立ち資料で公開中
