なぜ、上司と部下はすれ違うのか？ “勝手な決めつけ”に気づく Z世代とのコミュニケーション入門

・「部下の本音がわかりにくい、何を考えているかわからず、踏み込みづらいと感じる」
・「良かれと思って言ったことが、ハラスメントと受け取られないか不安…」
・「年齢層が開きすぎて、部下が心を開いてくれない、どう接していいかわからない…」
――そんなお悩みをお持ちではありませんか？

「なぜ、上司と部下はすれ違うのか？」
その背景にある“無意識の決めつけ”に正面から向き合い、人が育ち、定着する組織をつくりませんか？

本セミナーでは、そのための鍵となるアンコンシャスバイアスへの「気づき」、心理的安全性の構築、
そして多様性を活かすコミュニケーションまで、明日から実践できる具体的なステップと、具体的な行動計画へと繋げます。世代間、年齢層の壁を乗り越えて、 イキイキと幸せな組織への一歩を、このセミナーで踏み出しませんか？

本動画は上記イベントのアーカイブ動画です。

萩原 典子氏
ＧＣストーリー株式会社 CHO

ココシフの運営会社ＧＣストーリーを2005年に実弟と立ち上げ、創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを行ってきた。2015年ころからは働きがいのあるランキングやホワイト企業大賞など数々の賞を受賞。

2020年からはココシフブランドを立ち上げ、メンタルトレーナーやコーチとして幸福度や自律度の高い組織作りのサポートを行っている。

岩波直樹氏
非営利株式会社eumo 代表取締役

大学卒業後、富士銀行（現みずほ）入行。2002年ワークハピネスを共同創業。組織開発、人材開発を専門分野に現在も活動中。2017年社団法人ユーダイモニア研究所を共同発起人として立ち上げ、理事に就任。ポスト資本主義等の次世代社会システム創造の研究と実践に取り組む。2018年11月～2019年6月、内閣府知財戦略本部価値共創タスクフォース委員に就任。大企業のオープンイノベーションおよびこれからの社会創造についての知見と具体的アクションを促進する報告書をまとめる。2019年株式会社eumo立ち上げに参画。同7月取締役就任。eumo Academyのディレクターを務める。