「採れない・辞める」を繰り返さない組織論
SEMINAR
セミナー内容
自社の採用・定着・育成に課題を感じている人事責任者・経営層の皆様へ
・「求人を出しても、欲しい人材からの応募がなかなか来ない」
・「せっかく優秀な人を採用したのに、すぐに辞めてしまう」
・「人は増えているのに、組織として育っている実感がない」
――そんな「採用・人材育成の壁」を感じてはいませんか？
多くの企業が採用に悩むとき、選考フローの改善や待遇の見直しといった「テクニック」に目が向きがちです。
しかし、本当に優秀な人材に「選ばれ、活躍し続ける組織」になるためには、もっと根本的な問いと向き合う必要があります。
どんな世界観を持ち、何を体現しようとしているのか言語化・体現されていない組織では、採用も定着も育成も、すべてが「対症療法」にとどまります。
本セミナーでは、経営者のビジョンや会社の想いに共鳴する人材との出会いを創出しているプロビティ・グローバルサーチ株式会社様と、「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞・ストレスチェック全国1位の実績を持つ弊社GCホールディングスがそれぞれの視点から知見をお話しします。
「理論」と「実践」の両面から、これからの採用・組織論を解き明かします。
採用と定着のヒントを、ぜひ本セミナーで掴んでください。
RECOMMENDATION
こんな方におすすめ
- 自社の採用基準や、採用後の定着・育成に課題を感じている人事責任者・経営層の方
- 「いい人材が来ない」「採用してもすぐ辞める」という状況が続き、根本的な解決策を探している方
- 求人票の改善や面接手法の見直しなど、採用施策を打ってきたが、思うような効果が出ていない人事・経営層の方
SUMMARY
セミナー概要
| 日時 | 6月 23日 (火曜日)⋅18:00～19:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30社 |
| お問い合わせ | GCホールディングス株式会社 ココシフ運営事務局 Email ： kokoshift_cs@gc-story.com |
登壇者
プロビティ・グローバルサーチ株式会社 代表取締役 CEO
高藤悠子
新卒で大手メーカーの海外営業に従事後、人材業界へ転身。大手日系人材会社のタイ拠点立ち上げに参画し、執行役員として国際ビジネス人材の採用支援に携わる。2012年に帰国後、「社会によくて、自分にもよいキャリア」の実現を目指し、プロビティ・グローバルサーチ株式会社を設立。「よい会社とよい人材をお繋ぎする事で、社会が良くなる」という信念のもと、単なるスキルマッチングではなく、経営者のビジョンや会社の想いに共鳴する人材との出会いを創出。地方企業やベンチャーの経営者から直接依頼を受け、組織と事業の成長を人材面から支援している。
（資格・受賞等：Forbes Japan NEXT100 2025／経済産業省・ジェトロ主催 J-StarX ／東京都女性ベンチャー成長促進事業 APT Women ／ICC国際コーチング連盟認定コーチ）
GCストーリー CHO
萩原 典子
新卒で株式会社リクルートに入社後、2005年にGCストーリーの立ち上げメンバーとして参画。創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを推進。その結果、「働きがいのある会社ランキング」で5年連続受賞を果たすなど、幸福度の高い自律した組織としてメディアからの注目も高まる。2020年からはココシフを立ち上げ、組織づくりコンサルタントとして、様々な組織の変革を支援するプロフェッショナルとして活動。
ホワイト企業大賞企画委員/ICC国際コーチング連盟認定コーチ/一般社団法人、日本セルフエスティーム普及協会公認トレーナー/日本メンタルヘルス協会公認心理カウンセラー
プログラム
- オープニング
- 「採れない・辞める」を繰り返さない組織論
- お知らせ
会場
「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。
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