離職が止まらない会社が見落としている共通点とは？
SEMINAR
セミナー内容
「想いに共感して入社してくれたはずなのに、なぜ辞めてしまうのか」——。
・ 採用にも育成にも力を入れているのに、若手の離職が止まらない。
・ 想いに共感して入社してくれたはずの若手が、配属後に心を閉ざし、辛そうにしている。
そんな光景に、心当たりはありませんか。
多くの会社は「採用のやり方」や「育成の仕組み」を個別に改善しようとします。しかし離職が止まらない会社には、もっと根深い“共通点”があります。
それは、採用の入り口で若者の「就労観」にアプローチできておらず、受け入れる組織側も指示・管理を前提とした構造から抜け出せていないこと。
学生が「働く時間はお金のために耐える時間だ」と思い込んだままでは本質的なマッチングは生まれず、組織が「指示を出すだけ」の状態では、共感して入社した人材も力を発揮できないのです。
本セミナーは、学生の就職観を揺さぶり、お互いの素顔でつながる “Work in Life採用” を創出されている株式会社パフ様と、コントロールを手放し個の意識変容を促す “自律共創型組織” への変革をサポートするGCホールディングス株式会社が、採用と組織の両面から、「人が本当に定着する会社のつくり方」をお伝えします。
採用と組織の両方を変えることでこそ、人が定着する会社がつくれる——そのヒントを、ぜひ本セミナーでお持ち帰りください。
RECOMMENDATION
こんな方におすすめ
- 「人を大切にする経営」「社員がイキイキと働ける組織づくり」を志している経営層・人事責任者の方
- 人材がなかなか定着しないことに課題を感じている経営層・人事責任者の方
- 「面接の前向きで綺麗な回答ではどうしても本音が見えず、本当のマッチングができているか不安」と感じている方
SUMMARY
セミナー概要
| 日時 | 9月 9日 (水曜日)⋅16:00～17:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30社 |
| お問い合わせ | GCホールディングス株式会社 ココシフ運営事務局 Email ： kokoshift_cs@gc-story.com |
登壇者
株式会社パフ 代表取締役社長
吉川 安由
2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。
GCホールディングス株式会社 CHO
萩原 典子
新卒で株式会社リクルートに入社後、2005年にGCストーリーの立ち上げメンバーとして参画。創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを推進。その結果、「働きがいのある会社ランキング」で5年連続受賞を果たすなど、幸福度の高い自律した組織としてメディアからの注目も高まる。2020年からはココシフを立ち上げ、組織づくりコンサルタントとして、様々な組織の変革を支援するプロフェッショナルとして活動。
ホワイト企業大賞企画委員/ICC国際コーチング連盟認定コーチ/一般社団法人、日本セルフエスティーム普及協会公認トレーナー/日本メンタルヘルス協会公認心理カウンセラー
プログラム
- オープニング （10分）
- 離職が止まらない会社が見落としている共通点とは？ （45分）
- クロージング （5分）
会場
「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。
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