もう「人がいない」と嘆かない！ 社員が定着し活躍する組織のつくり方 ～経営者・マネージャー必見！人間関係改善で実現する「辞めない・育つ」職場環境～

「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「社内の雰囲気がギスギスしている…」
「育成コストばかりかさんで、人が育たない…」 
――そんなお悩みをお持ちではありませんか？

その原因、実は「職場の人間関係」にあるのかもしれません。中小企業の経営者・マネージャーの皆様が直面する「人」の課題に対し、『職場の人間関係』という根深い課題に正面から向き合い、『人がやめない組織』をつくりませんか？

そのための鍵となる心理的安全性の構築から、社員の内発的動機を引き出すリーダーシップ、そして継続的な組織文化の醸成まで、明日から実践できる具体的なステップと、変革への覚悟を本セミナーで共に考え、具体的な行動計画へと繋げます。

明日から使えるヒントが満載です！
社員がいきいきと働き、組織全体が活性化する未来を、このセミナーで一緒に描きませんか？

本動画は上記イベントのアーカイブ動画です。

萩原 典子氏
ＧＣストーリー株式会社 CHO

ココシフの運営会社ＧＣストーリーを2005年に実弟と立ち上げ、創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを行ってきた。2015年ころからは働きがいのあるランキングやホワイト企業大賞など数々の賞を受賞。

2020年からはココシフブランドを立ち上げ、メンタルトレーナーやコーチとして幸福度や自律度の高い組織作りのサポートを行っている。

岩波直樹氏
非営利株式会社eumo 代表取締役

大学卒業後、富士銀行（現みずほ）入行。2002年ワークハピネスを共同創業。組織開発、人材開発を専門分野に現在も活動中。2017年社団法人ユーダイモニア研究所を共同発起人として立ち上げ、理事に就任。ポスト資本主義等の次世代社会システム創造の研究と実践に取り組む。2018年11月～2019年6月、内閣府知財戦略本部価値共創タスクフォース委員に就任。大企業のオープンイノベーションおよびこれからの社会創造についての知見と具体的アクションを促進する報告書をまとめる。2019年株式会社eumo立ち上げに参画。同7月取締役就任。eumo Academyのディレクターを務める。