SEMINAR
セミナー内容
組織づくりに「行き詰まり」を感じている、経営者・マネージャーの皆様へ。
・「若手・中堅社員がすぐに辞めてしまう」
・「社員が指示待ちで、主体的に動こうとしない」
・「メンタル不調者が後を絶たず、対応に追われている」
――そんな「行き詰まり」を感じてはいませんか？
その停滞を打破する鍵は、社員の「自己肯定感」にあります。
今回は、そんな課題に向き合うヒントをお届けする、
1時間の対談形式セミナー動画をご用意しました。
本セミナーでは、自己肯定感研究の専門機関である「日本セルフエスティーム普及協会」と
ストレスチェックで4年連続全国一位を達成した弊社が登壇。
「理論」と「実践（証明）」の両面から、強い組織を作るメカニズムを解き明かします。
一見、個人の課題と思われがちな「自己肯定感」が、
いかに組織のパフォーマンス（離職率、主体性、メンタルヘルス）に直結しているか。
なぜGCストーリーは「低ストレス」な組織を実現できているのか。
その裏側にある「仕組み」を公開します。
組織の行き詰まりを乗り越え、社員がイキイキと働く「幸せな組織」へ。
その第一歩となる本質的なヒントを、ぜひ本セミナーで掴んでください。
RECOMMENDATION
こんな方におすすめ
- 社員の定着率を向上させ、イキイキと働く組織を実現したい経営層の方
- 若手・中堅社員の「離職」や「メンタル不調」が続き、対症療法的な対応に限界を感じている人事
- 「1on1」や「心理的安全性」などの施策を導入したが、組織が変わっている実感を持てない経営層、マネージャー層
SUMMARY
セミナー概要
| 日時 | 1２月 23日 (火曜日)⋅10:00～11:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 10社 |
| お問い合わせ | GCストーリー株式会社 ココシフ運営事務局 Email ： kokoshift_cs@gc-story.com |
登壇者
一般社団法人 日本セルフエスティーム普及協会 代表理事
工藤紀子
子育て中に「自己肯定感」の大切さを知り、自らの人生を好転させる。「心の仕組み」の理解と「セルフエ
スティーム(自己肯定感)の向上」について 30 年にわたる研究と自らの実践を通して、2005 年から講
座を開講し 2 万人以上の女性のエンパワメントに携わり、2013 年には一般社団法人 日本セルフエス
ティーム普及協会を設立。「自己肯定感」の研修を通して、教育機関や行政、数多くの企業で人材育
成、組織開発に携わる。2019 年には中学校道徳の教科書、教師用指導書(学研)に「自己肯定
感」を執筆。
一般社団法人 日本セルフエスティーム普及協会では、設立当初より子どもや大人たちが未来に明るく
希望あるものとするために「子どもも、大人も、自分らしくハッピーに!」をキャッチフレーズに、日本を元気に
する「ラブ・マイセルフ 100 万人プロジェクト」に取り組んでいる。
GCストーリー CHO
萩原 典子
新卒で株式会社リクルートに入社後、2005年にGCストーリーの立ち上げメンバーとして参画。創業当初から組織のパフォーマンスの最大化と同時に全従業員の幸福にこだわった組織作りを推進。その結果、「働きがいのある会社ランキング」で5年連続受賞を果たすなど、幸福度の高い自律した組織としてメディアからの注目も高まる。2020年からはココシフを立ち上げ、組織づくりコンサルタントとして、様々な組織の変革を支援するプロフェッショナルとして活動。
ホワイト企業大賞企画委員/ICC国際コーチング連盟認定コーチ/一般社団法人、日本セルフエスティーム普及協会公認トレーナー/日本メンタルヘルス協会公認心理カウンセラー
プログラム
- オープニング
- 組織課題の鍵は「自己肯定感」にある
～「主体性がない」「人が辞める」 …組織を停滞させる見えない要因～ - お知らせ
会場
「Zoom」を利用いたします。
→ https://zoom.us/jp-jp/meetings.html（ご利用無料）
スマホやタブレットをご使用の場合は、事前に上記のURLからZoomアプリのダウンロードをお願いします。
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